|
“Talent Academy” sadece bir eğitim alış-veriş listesi değil; bir eğitim yönetimi projesidir.
“Talent Academy” sadece katılımcıların değil; katılımcıların iç müşterilerinin (amirlerinin, yakın çalışma arkadaşlarının ve astlarının) de bu projenin amacına uygun biçimde yeteri kadar eğitildikleri (ve/veya bilgilendirildikleri) genişletilmiş bir eğitim yönetimi projesidir.
“Talent Academy” bir eğitim harcaması değil, 1’e 10 kazandıran bir eğitim yatırımı projesidir.
“Talent Academy” teorik dayatmalar yerine iş üzerinde eğitim prensibiyle çalışır, işletmenizin gerçek problemleri projelendirilip eğitimlerde vaka olarak kullanılır.
“Talent Academy” katılımcıların katılım ve başarım düzeylerinin takip edildiği, katılımcıların kariyer beklentileri ve amirlerinin bu konudaki görüşlerinin sisteme dâhil edildiği, ölçme-değerlendirme yeterliği yüksek bir eğitim yönetimi projesidir.
“Talent Academy” nihai olarak kuruluşun lider ihtiyacını, içerden terfi yöntemiyle karşılayan, iş doyumunu ve dolayısıyla kuruma bağlılığı artıran, motivasyon etkisi de içeren, bütünsel bir eğitim yönetimi projesidir.
“Talent Academy” 5 yılda (=60 ayda) 50 ay (ayda 1-2 gün olmak üzere) eğitim gerçekleştirilen bir “sürekli eğitim” projesidir.
“Talent Academy” projesinin içeriklerini incelemek için "hizmetlerimiz" sekmesinden "eğitim içerikleri" sayfamızı veya Talent academy için hazırlamış olduğumuz web sitesini (mytalentacademy.com)ziyaret edebilirsiniz
|
12-09-2011
Bir yönetim süreci, alt süreçlerin birbirleri ile etkileşimli yönetilebildiği ölçüde mükemmelleşir.
Büyümesini desteklemek isteyen kuruluşlar "İnsan Kaynakları (İK)" yönetimi süreçlerini kurmak ve bu süreçleri birbirleri ile etkileşimli çalıştırmak ihtiyacındadır.